Прості поради та рекомендації

120 ТК РФ). Поділ відпустки на частини ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.

Чи можна розділити чергову відпустку на частини?

За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Чи можна розбивати дні відпустки?

Брати щорічну оплачувану відпустку можна повністю – на всі 28 днів відразу – або дробити на частини. Про це працівник та роботодавець домовляються в угоді. При цьому закон має обмеження: хоча б одна з частин відпустки має бути мінімум 14 календарних днів.