Які питання можна задати співробітнику: керівництво для роботодавців

0 Comments

При спілкуванні зі співробітниками важливо вміти ставити правильні питання, які допоможуть отримати потрібну інформацію. Питання мають бути точними та ясними, щоб не виникало непорозумінь та непорозуміння.

Перше, що варто врахувати при складанні питання – його ціль. Необхідно визначити, яку інформацію ви хочете отримати від співробітника, та на основі цього сформулювати питання. Він має бути спрямований на отримання конкретної інформації, а не на спільну розмову.

Якщо вам потрібна певна інформація, то питання має бути прямим та конкретним. Не давайте співробітнику можливості відповісти не по суті або уникнути відповіді. Чітко сформулюйте своє питання так, щоб воно відображало суть проблеми або завдання.

Крім того, важливо ставити запитання таким чином, щоб вони були зрозумілими та доступними для співробітника. Постарайтеся використовувати просту та зрозумілу мову, уникаючи складних термінів та специфічних технічних термінів. Це допоможе уникнути непорозуміння та помилок при відповіді на запитання.

Які питання можна поставити співробітнику
ЗапитанняЦіль
Які навички ви маєте?Визначити, наскільки компетентний співробітник у потрібній області
Які ваша попередня робота та досвід у цій галузі?Оцінити досвід роботи співробітника у потрібній області
Як ви справляєтесь із роботою під тиском?Дізнатися, як співробітник реагує на ситуації із високим рівнем стресу
Які сильні сторони ви приносите в команду?Виявити позитивні якості співробітника, які можуть бути корисними для команди
Як ви справляєтесь із конфліктами?Зрозуміти, як співробітник вирішує конфлікти та обходиться з ними
Які здобутки ви маєте у своїй кар'єрі?Оцінити успіхи співробітника на попередніх місцях роботи
Як ви бачите себе в компанії через п'ять років?Зрозуміти, наскільки довгострокові плани має співробітник та як добре вони відповідають компанії

Які питання можна поставити працівникові?

Перспективи та розвиток

  • Яка швидкість зростання у компанії? Як часто трапляються підвищення?
  • Які кар'єрні перспективи маю на цій позиції? Куди далі рости?
  • Як оцінюєте працівників? Що робити, щоб бути успішним?
  • Де та ким працюють ваші колишні співробітники? …
  • Що крутого компанія зробила за останні півроку?

Які питання поставити потенційному співробітнику?

20 питаньякі вам можуть поставити на співбесіді

  • "Розкажіть про себе". …
  • "Назвіть ваші сильні сторони". …
  • "Назвіть ваші слабкі сторони". …
  • "Чому ви хочете працювати саме у нас?" Тут можна продемонструвати рівень підготовки до співбесіди, рівень знань про компанію, зацікавленість у роботі.

Які питання потрібно ставити під час прийому на роботу?

П'ять питань, які обов'язково треба поставити на співбесіді

  • Питання перше: про зміст роботи.
  • Питання друге: про завдання …
  • Питання третє: як швидко влитися в команду.
  • Питання четверте: чому з'явилася ця вакансія? …
  • Питання п'яте: зарплата, відпустка, обід…

Які питання можна поставити рекрутеру?

П'ять питань, які потрібно задати рекрутеру по телефону

  • Які обов'язки мені потрібно виконувати? …
  • Чому з'явилася вакансія? …
  • Як буде оформлено трудові відносини? …
  • Де мені доведеться працювати? …
  • Скільки мені платитимуть?