Як і коли правильно повідомити про скорочення
Скорочення персоналу – складне та неприємне рішення для будь-якої компанії. Однак, у ситуації, коли воно неминуче, роботодавець зобов'язаний дотримуватись певних правил і процедур, включаючи повідомлення про скорочення.
Одним із важливих питань є визначення самого моменту, коли працівники мають бути повідомлені про подальше скорочення. Законодавство у цій галузі досить точно регламентує терміни. Так, у більшості країн співробітникам має бути повідомлено про скорочення наперед. Час, відведений на повідомлення, може змінюватись в залежності від різних факторів, таких як трудовий стаж працівника або розмір компанії.
Загалом, співробітникам має бути надано достатньо часу на підготовку до скорочення та пошук нової роботи. Крім того, роботодавець зобов'язаний вести консультації з представниками профспілки або обраною робочою групою для обговорення питань, пов'язаних із скороченням та можливими заходами підтримки для працівників.
| № | Скорочення | Мінімальний термін повідомлення |
|---|---|---|
| 1 | Поодиноке скорочення | 1 робочий день |
| 2 | Скорочення у зв'язку зі зміною власника, реорганізацією чи ліквідацією роботодавця | 2 місяці |
| 3 | Колективне скорочення чисельності працівників | 2 місяці |
| 4 | Скорочення штату на підставі рішення про припинення трудової діяльності | 3 місяці |
Відповідно до ст. 103 КзпПр України, про зміни в оплаті праці, пільг, режиму роботи, встановлення та скасування неповного робочого дня тощо. роботодавець вам повинен повідомити письмово не пізніше ніж за два місяці.
Коли маємо видати повідомлення про скорочення?
Зміст:
Вас мають попередити про звільнення за два місяці. ВАЖЛИВО: скорочення та звичне звільнення — різні речі. При скороченні у вас більше прав. Законне скорочення відбувається відповідно до ТК РФ.
Коли роботодавець має попередити про скорочення?
Повідомити працівника про скорочення Про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівника потрібно попередити персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення (Ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Як згідно із законом відбувається скорочення?
За ТК РФ скорочення допускається, тільки якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, що є у роботодавця. Посада може бути нижчою, як і зарплата. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакансії, що є у нього, що відповідають зазначеним вимогам.
Як довго можна не підписувати повідомлення про скорочення?
Коли спливає термін попередження працівника про скорочення? Як відомо, про майбутнє звільнення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під підпис не менше ніж за 2 місяці до звільнення (Ч. 2 ст. 180 Трудового кодексу).