Чим міні-робота відрізняється від підробітку?
Міні-робота — це незначна зайнятість на неповний робочий день. Граничний неповний робочий день означає, що існує певний ліміт заробітку або певний ліміт часу. Працівник minijob може працювати як в комерційному секторі, так і в приватному господарстві.
Міні-роботи — різновид неповного робочого дня. Вони характеризуються тим, що вони або мають ліміт прибутку в розмірі 520 євро на місяць, або здійснюються лише протягом 70 днів або 3 місяців на рік. Чи можу я мати дві міні-роботи одночасно в Німеччині? Так, можна за певних умов.
Підробіток є форма зайнятості, яка передбачає менше годин на тиждень, ніж робота повний робочий день. Працюють позмінно. Зміни часто вахтові. Працівники вважаються неповним робочим днем, якщо вони зазвичай працюють менше 30 годин на тиждень.
538 євро Ви також можете поєднувати кілька міні-робочих завдань. Але можна тільки заробляти максимум 538 євро всього з міні робіт. Якщо ви заробляєте більше, ви повинні платити податок з усіх робіт. Будь ласка, зверніть увагу: якщо вам потрібен дозвіл на роботу для вашої основної роботи, ви також повинні подати заяву на отримання дозволу на роботу для міні-роботи у відділі реєстрації іноземців.');})();(function(){window.jsl. dh('gVTrZpiyMvug0PEPy6-pyAk__43','
Коротка відповідь: повна зайнятість зазвичай становить 30-40 годин на тиждень, а неповний робочий день зазвичай менше 30 годин на тиждень.
Іноді викликають тимчасових працівників "контрактний", "сезонний", "проміжний", "тиховий персонал", "аутсорсинг", "фріланс"; або слова можна скоротити до "temps".