Коротке резюме про організаційну поведінку?
Організаційна поведінка є вивчення як групової, так і індивідуальної продуктивності та діяльності в організації. Ця область дослідження вивчає поведінку людини в робочому середовищі та визначає її вплив на структуру роботи, продуктивність, спілкування, мотивацію, лідерство тощо.
Організаційна поведінка є вивчення того, як люди взаємодіють у групах. Ця галузь дослідження включає галузі досліджень, присвячені покращенню продуктивності праці, підвищенню задоволеності роботою, просуванню інновацій та заохоченню лідерства.
Організаційна поведінка (ОВ) є вивчення того, як індивіди, групи та організації взаємодіють і впливають одна на одну. Хоча в сфері управління бізнесом це поняття широко використовується як засіб для розуміння та більш продуктивного управління групами людей.
Резюме. Організаційна поведінка (ОВ) є дисципліна, яка включає принципи психології, соціології та антропології. Його увага зосереджена на розумінні того, як люди поводяться в організаційному робочому середовищі.
Стівен Робінс визначає організаційну поведінку як «сферу дослідження, яка досліджує вплив, який особи, групи та структури мають на організацію з метою застосування таких знань для підвищення ефективності організації».
Організаційна поведінка – це вивчення того, як люди взаємодіють у групах. Ключова мета тут? Підвищення ефективності та результативності робочої сили. Співробітники також більш схильні сприяти розвитку компанії.