Що найкраще описує стимулюючий підхід до мотивації?
Теорія стимулювання мотивації намагалася пояснити це люди мотивовані позитивними стимулами, такими як матеріальна винагорода, і не мотивовані, коли винагорода негативна, або вони більше мотивовані уникати негативних стимулів.4 жовт. 2022 р
Стимулююча теорія мотивації є поведінкова теорія, яка припускає, що людей мотивує прагнення до стимулів і підкріплення. Теорія стимулів також пропонує, щоб люди поводилися так, як вони вважають, що це призведе до винагороди, і уникали дій, які можуть спричинити за собою покарання.
Стимулюючі підходи до мотивації свідчать про те Мотивація випливає з прагнення отримати цінні зовнішні цілі, або заохочення. Підходи збудження до теорії поведінки. Кожна людина намагається підтримувати певний рівень стимуляції та активності.
Цикл складається з чотирьох етапів, які включають потребу, бажання, стимул і ціль/винагороду. Потреба стосується чогось, чого людині бракує або чого вона хоче, що спонукає її до змін. Стимули, такі як винагороди чи покарання, допоможіть людині підтримувати це бажання, щоб вона могла досягти своєї кінцевої мети чи винагороди.
Стимул – будь-який зовнішній стимул, який може мотивувати поведінку. Ось кілька прикладів заохочень, гроші, морозиво, схвалення інших, високі оцінки або підвищення по роботі. Це зовнішні мотиватори, які змушують вас діяти певним чином.
Incentive Magazine визначає це як "запланована діяльність, спрямована на мотивацію людей для досягнення заздалегідь визначених цілей організаціїПростіше кажучи, це структурований план, щоб люди робили те, що ви хочете. Чому люди роблять те, що вони роблять?