Що робити, якщо компанія не виплачує вам всю комісію?
Невиплата бонусів або комісії Якщо ви не отримуєте бонус або комісію, вам заборгували, і ви вважаєте, що сталася помилка: поговоріть зі своїм роботодавцем, щоб дізнатися, чи не виникло непорозуміння. попросіть їх викласти письмово, як вони розрахували вашу зарплату. зберігати копії будь-яких листів і нотаток будь-яких зустрічей.
Недоплата комісії – якщо працівник отримує менше комісійних, ніж належить, це може бути незаконним відрахуванням. Чайові – якщо працівник має право на чайові (або частину «трону»), які не оплачуються, тоді можна подати претензію.
Неспроможність роботодавця виплатити премію або суму виплаченої премії може (залежно від обставин) призвести до вимоги про рівну оплату праці або позову про дискримінацію на підставі будь-якої із «захищених характеристик» у розділі 4 Закону про рівність 2010 року або вимога про менш сприятливе ставлення згідно з іншими …
Відповідно до закону (Закон про трудові права 1996 р.), ваш роботодавець повинен виплачувати вам зарплату в узгоджений день виплати. Якщо роботодавець не платить вчасно, він може: вплинути на фінансову безпеку та добробут працівника. пошкодити трудові відносини.
Працівник має право на оплату будь-якої роботи, виконаної до моменту звільнення. Це включає такі речі, як оплата відпустки, комісія та бонуси. Ви повинні отримати будь-який платіж протягом будь-якого періоду повідомлення. Якщо ваш роботодавець утримує будь-яку частину цієї виплати, ви можете подати позов до трудового суду.
За умови, що вона має згоду своїх працівників і надає деталі, компанія може розглянути можливість зміни своїх комісійних винагород відповідно до розвитку ринку. Однак без їх згоди компанія не може змінити план комісійних виплат відповідно до цього критерію.