Що таке 360-градусний метод оцінювання?
360-градусне оцінювання, також відоме як оцінювання з відгуками багатьох оцінювачів процес і інструмент, який використовується для надання співробітникам комплексного зворотного зв’язку щодо продуктивності та культури від самооцінки, а також від тих, хто працює навколо них.16 серпня 2024 р
360-градусний зворотний зв’язок (також відомий як оцінка зворотного зв’язку з кількох джерел або з кількома оцінювачами). спосіб для людей зрозуміти свої особисті сильні та слабкі сторони, використовуючи конструктивний зворотний зв’язок з іншими, хто працює з ними найбільше.
На відміну від звичайних методів оцінки, 360-градусна оцінка є інструмент управління, за допомогою якого керівник і працівник оцінюють роботу останнього. Він також відомий як зворотний зв’язок із кількома оцінювачами.
360-градусна оцінка продуктивності поєднує в собі анонімний прямий зворотний зв’язок від співробітника самооцінка, керівник, члени команди та прямі підлеглі.
Визначення сильних сторін і областей для вдосконалення Першим кроком аналізу 360-градусного зворотного зв’язку є визначити сильні сторони учасників і які сфери можуть отримати користь від покращення. Шукайте повторювані теми та шаблони у відгуках різних учасників.
Більше 85% усіх компаній зі списку Fortune 500 використовувати процес 360-градусного зворотного зв’язку як наріжний камінь загального процесу розвитку лідерства. Якщо ви не є поточним користувачем, ми радимо вам переглянути його.