Що таке Фаза 4 адаптації?
Фаза 4: Полегшення переходу на нову роль Останній етап адаптації покликаний допомогти співробітникам перейти від ролі нового працівника до ролі повноцінного працівника. Заохочуйте своїх менеджерів встановити чіткі очікування для своїх нових членів команди, щоб вони знали, за що відповідають. 28 лютого 2024 р.
Однак адаптація – це ширший процес, який включає орієнтація, навчання, соціалізація та постійна підтримка щоб допомогти новим співробітникам стати ефективними, інтегрованими членами команди.
Процес адаптації складається з прийом, орієнтація та навчання нового працівника щоб вони познайомилися зі своїм новим робочим середовищем, організаційною структурою та цінностями компанії, членами своєї команди, новою роллю та інструментами роботи.
Концепція передбачає це, зосереджуючись на Відповідність, роз’яснення, культура та зв’язок, компанії можуть сприяти більш привабливому, продуктивному та позитивному досвіду для нових працівників. Під її керівництвом ці 4 Cs стали планом успішного впровадження.
Розуміння 4 рівнів адаптації—Орієнтація, початковий розвиток, постійний розвиток та утримання—забезпечує основу для ефективного застосування 4 C, причому beSlick відіграє вирішальну роль на кожному етапі. Орієнтація: перший рівень, головним чином зосереджений на відповідності та культурі.
Чотири етапи процесу найму
- Скринінгове інтерв’ю – швидкий огляд, щоб перевірити, чи вам взагалі цікаво.
- Going Deeper Interview – щоб дізнатися більше інформації про кандидата.
- Цілеспрямоване інтерв’ю – визначте, чи можуть вони виконувати роботу та взаємодіяти з вашою командою.
- Довідкове інтерв’ю – не пропускайте це.