Що таке метод навчання Кайдзен?
Кайдзен є підхід до створення безперервного вдосконалення, заснований на ідеї, що невеликі постійні позитивні зміни можуть принести значні покращення. Як правило, він базується на співпраці та зобов’язаннях і стоїть на відміну від підходів, які використовують радикальні зміни або зміни зверху вниз для досягнення трансформації.
Кайдзен наголошує на вдосконаленні процесу. Студенти повинні зосередитися на вдосконалення навчального процесу, а не фіксація на оцінках. Удосконалення конспектування, управління часом і концептуального розуміння сприяє ефективному навчанню та кращим результатам іспитів і завдань.
Є п'ять принципів, яких дотримується Кайдзен, в тому числі (1) Знай свого клієнта, (2) Нехай це тече, (3) Йди до Gemba, (4) Розширюй можливості людей і (5) Будь прозорим. Впровадження кайдзен на робочому місці породило багато інших стратегій, які сприяли продуктивності компанії.
Метод Кайдзен: покроковий посібник із постійного вдосконалення
- Крок 1: Визначте області для вдосконалення. Першим кроком у методі Кайдзен є визначення областей для покращення. …
- Крок 2: Аналіз поточного процесу. …
- Крок 3: Розробка рішень. …
- Крок 4: Впровадження рішень. …
- Крок 5: Оцініть результати.
Ця філософія передбачає, що невеликі, поступові зміни, які регулярно застосовуються та зберігаються протягом тривалого періоду, призводять до значних покращень. Стратегія кайдзен має на меті залучити працівників з багатьох функцій і рівнів організації до спільної роботи над вирішенням проблеми або покращенням процесу.
Кайдзен — це складене японське слово, яке разом перекладається як «добрі зміни» або «покращення». Однак Кайдзен став означати "постійне вдосконалення" через асоціацію з методологією та принципами економічного виробництва. Кайдзен бере свій початок у японських колах якості після Другої світової війни.