Що таке мультиплікатор особистості?

0 Comments

Множники

Множники

У книзі Уайзман і Маккеоун розглядають різні типи лідерів і виділяють два різних типи лідерів, зменшувачів і множників. Мультиплікатори є лідери, які заохочують зростання та креативність своїх працівників, тоді як Diminishers — це ті, хто перешкоджає або іншим чином зводить продуктивність своїх співробітників до мінімуму.

є лідери, які дивляться за рамки власного генія та зосереджують свою енергію на тому, щоб витягнути та розширити геніальність інших", – каже Еліза. Це не лідери, які добре себе почувають. «Вони жорсткі та вимогливі менеджери, які бачать в інших великий потенціал і хочуть використати цей потенціал на повну».

Мультиплікатори – це структура лідерства; це спосіб мислення про нашу поведінку як лідерів. А мультиплікатори — це ті лідери, які вміють отримати найкраще від людей у ​​своїй команді. Вони очікують найкращого, а люди хочуть дати множники найкращого.

Множник — це фактор, який підсилює або збільшує базове значення чогось іншого. Наприклад, у операторі множення 3 × 4 = 12, множник 3 збільшує значення 4 до 12. Але це не повинно бути завжди. Якщо множник дорівнює 1, значення множеного залишається незмінним у добутку.

Ось 5 рис мультиплікатора, які можна максимально використати в лідерстві команди.

  • Магніт талантів: залучайте та оптимізуйте таланти.
  • Визволитель: створіть простір для найкращого мислення та вимагайте найкращої роботи.
  • Challenger: розширюйте завдання.
  • Засіб для створення дебатів: приймайте обґрунтовані рішення через жорсткі дебати.

Насправді це офіційно: дослідники показали це щедрість заразна. І це не тільки заразно, але один вчинок доброти фактично породжує інший вчинок доброти, і так далі. Доброта може примножуватися і переходити від людини до людини.

«Множники є лідери, які дивляться за рамки власного генія та зосереджують свою енергію на тому, щоб витягнути та розширити геніальність інших", – каже Еліза. Це не лідери, які добре себе почувають. «Вони жорсткі та вимогливі менеджери, які бачать в інших великий потенціал і хочуть використати цей потенціал на повну».