Що таке організаційний інтелектуальний капітал?
Kostagiolas and Asonitis (2009) класифікували інтелектуальний капітал на три категорії: (і) людський капітал; (ii) організаційний (або структурний) капітал; та (iii) капітал відносин.
a. Організаційний капітал є інформація/знання, втілені в співробітниках. Таким чином, бізнес-практики, які сприяють/покращують знання, втілені в співробітників, такі як навчання співробітників, розширення можливостей і дизайн роботи, дозволять компаніям використовувати ресурси більш ефективно та отримати конкурентну перевагу.
Ось кілька методів, розроблених для вимірювання інтелектуального капіталу:
- Співвідношення ринкової вартості до балансової вартості (MV/BV) Співвідношення ринкової вартості до балансової вартості (MV/BV) показує, наскільки компанія оцінюється за межами її фінансової міцності. …
- Метод збалансованої системи показників. …
- Навігатор Skandia.
Щоб процвітати в наступні важкі роки, організації повинні плекати та розвивати навички своїх співробітників. за інвестування в їхню компетентність, просування культури обміну знаннями та заохочення інновацій, ви збільшуєте інтелектуальний капітал вашої організації.
Що таке інтелектуальний капітал? Інтелектуальний капітал є цінність знань, навичок, бізнес-навчання співробітників компанії або будь-якої конфіденційної інформації, яка може надати компанії конкурентну перевагу.