Що таке план нарахувань?
Відповідно до політики накопичення відпустки, працівникам нараховується певна кількість днів або годин відпустки за кожен платіжний період. Відпустка може бути використана в будь-який час за погодженням з роботодавцем. Сума відпустки, яку працівник може отримати за будь-який певний місяць або платіжний період, залежить від загальної політики компанії щодо відпусток.
Плани накопичення – це спосіб управління відпусткою для працівників, за якого вони отримують певну кількість оплачуваної відпустки (PTO) або відпустки протягом певного періоду часу, наприклад кожного місяця чи року, замість того, щоб отримувати все одразу.
Нараховані витрати – це витрати, які підприємство несе, але ще не сплатило. Наприклад, компанія може отримати товари чи послуги та оплатити їх пізніше. Це схоже на поняття покупки за допомогою кредитної картки.
Накопичений час відпустки – це PTO, який працівники заробляють з часом. Це відрізняється від паушальної виплати PTO, наприклад, коли працівник отримує весь свій PTO одночасно. З накопиченим відпусткою працівники заробляють години PTO кожного тижня, платного періоду або місяця. Як правило, компанії обмежують кількість годин PTO, які працівник може накопичити за рік.
Нарахування, або нараховані витрати, є засіб реєстрації витрат, які були понесені в одному обліковому періоді, але не були сплачені до наступного звітного періоду. Нарахування відрізняються від транзакцій із кредиторською заборгованістю тим, що рахунок-фактура зазвичай ще не отримано та не введено в систему до кінця року.
Перевага бухгалтерського обліку за принципом нарахування полягає в тому він дає вам більш реалістичну картину фінансового стану вашого бізнесу, оскільки він відстежує всі доходи та витрати. Це забезпечує довгострокове розуміння ваших бізнес-операцій. Недоліком є те, що він не відображає фактичний грошовий потік підприємства.