Що таке план професійного розвитку і чому він важливий?
Незалежно від того, чи починаєте ви свою професійну кар’єру, чи переоцінюєте свій майбутній розвиток, PDP служить корисну дорожню карту, яка окреслює сильні сторони, потреби та наявні ресурси.
План професійного розвитку створюється керівником у тісній співпраці зі співробітником визначити необхідні навички та ресурси для підтримки кар'єрних цілей співробітника та бізнес-потреб організації. Професійний розвиток співробітників починається, коли до вашої команди приєднується новий член.
Метою підвищення кваліфікації є надати фахівцям можливість навчатися та застосовувати нові знання та навички, які можуть допомогти їм у роботі та подальшій кар’єрі. Професійний розвиток — це формування набору навичок і бази знань у вашій галузі.
У ньому вказано, як ми хотіли б бачити розвиток країни протягом певного періоду часу. Це також дорожня карта: оскільки у нас є бачення та мета, як нам цього досягти? Політики та стандарти допомагають нам досягти бачення майбутнього розвитку країни, яке ми поставили перед собою.
Процес PDP складається з чотирьох основних компонентів; Самооцінка, планування, дія та саморефлексія, і це робочий документ, який слід переглядати протягом року CPD, щоб відобразити сфери, які ще потрібно розглянути, і де досягнуто результатів. Яка моя поточна ситуація і які мої потреби в навчанні на майбутнє?
Незважаючи на це, завжди є 5 елементів, які повинен містити кожен план професійного розвитку. Вони є оцінка, цілі, ресурси, стратегія та оцінка. Незалежно від того, чи працюєте ви над PDP для себе чи людей, якими керуєте, відданість кожному елементу процесу є ключовою.