Що таке пошуковий рекрутер?
Роль пошукового рекрутера полягатиме в тому, щоб виступати посередником і часто допомагати в переговорах щодо зарплати. Після завершення процесу пошуку кадрова фірма зазвичай стягує зі свого клієнта плату у відсотках від зарплати за перший рік роботи.
Процес пошуку персоналу: огляд Після того, як хедхантер знайде та зв’яжеться з достатньою кількістю підходящих кандидатів, які виявили інтерес до ролі, він створить короткий список для свого клієнта.. Потім останні відберуть кандидатів, які, на їхню думку, найкраще підійдуть на цю роль.
Сфера діяльності та фокус: консультанти з підбору персоналу обіймають різні посади в організації, починаючи від посад початкового рівня до ролей середнього рівня в різних відділах. З іншого боку, пошукові консультанти зосереджуються на зайнятті керівних чи керівних посад, які вимагають спеціальних навичок і досвіду.
Існує три основних типи рекрутерів: виконавчі, загальні та внутрішні. Хоча вони мають однакову мету, їх аудиторія та функції відрізняються. Рекрутери з найвищого рівня працюють на найвищому рівні пошуку. Вони в основному зосереджуються на пошуку керівників вищого рівня для посад високого рівня, часто на посади керівників.
Рекрутер – це кадровий спеціаліст, який спеціалізується на підбір нових співробітників для компанії. Деякі рекрутери працюють на кадрові агентства та допомагають клієнтам знайти відповідних працівників для їхніх потреб, а інші рекрутери працюють на компанію та підшукують працівників лише для цієї компанії.
Які найкращі способи пошуку кандидатів? Найкращі способи пошуку кандидатів включають дошки вакансій, LinkedIn, системи відстеження кандидатів, соціальні мережі, мережеві події та рекомендації.