Прості поради та рекомендації

Стаття 125(a). План кафетерію визначається в § 125(d)(1) як письмовий план, який підтримує роботодавець, згідно з яким усі учасники є найманими працівниками, і учасники можуть вибирати одну з двох або більше виплат, що складаються з грошових виплат і кваліфікованих виплат.

Розділ IRC 125 містить правила для планів кафетеріїв, також відомих як гнучкі плани виплат. Учасникам плану дозволяється вибирати серед переваг плану без шкоди для переваг до оподаткування. У розділі містяться спеціальні правила для високооплачуваних осіб і ключових працівників, у тому числі правила щодо дискримінації.

Приклади кваліфікованих подій включають одруження, розлучення, початок або припинення сімейного партнерства, зареєстрованого державою, додавання нового утриманця через народження, усиновлення чи розміщення в суді, зміну статусу зайнятості для вас або вашого чоловіка/дружини/зареєстрованого сімейного партнера або переїзд до нашого з HMO …

Наприклад, якщо працівник оподатковується 30% свого доходу, і він спрямовує 100 доларів США зі своєї зарплати до оподаткування на рахунок у розділі 125, він зможе витратити всю суму на кваліфіковані медичні витрати, а не лише 70 доларів, отриманих на після сплати податків.

Розділ 125 IRC забороняє роботодавцям віддавати перевагу високооплачуваним особам і ключовим працівникам, коли мова йде про право, переваги та використання за планом. Щорічні тести на недискримінацію необхідні для забезпечення відповідності, якщо не застосовується винятки безпечної гавані.

Для працівника недоліки участі в плані розділу 125 включають: Працівник не може змінювати свої вибори протягом планового року, якщо тільки він не зазнає зміни кваліфікаційного статусу (наприклад, народження дитини або шлюб).