Що таке синдром працівника-бумеранга?
Останнє редагування: 19 серпня 2024 р. Співробітник Boomerang є працівник, який звільняється, а потім повертається працювати у свою колишню компанію. У British Airways є чудова історія про те, що коли працівник звільняється, вони кажуть йому: «Успіхів у навчанні за межами підприємства, ми з нетерпінням чекаємо вас незабаром знову!» 19 серпня 2024 р.
Наприклад, компанія може бути змушена звільнити працівника через вимушене скорочення штату, але вирішить повторно найняти працівника, як тільки фінанси компанії відновляться.
«Ефект працівника бумеранга» стосується явище, коли працівники залишають компанію добровільно чи мимоволі, а потім повертаються до свого попереднього роботодавця.
Іншими словами, ефект бумеранга є ситуація, коли люди схильні вибирати протилежне тому, що щось або хтось говорить або робить через те, як це їм представлено. Як правило, чим агресивніше комусь представлена позиція, тим більша ймовірність, що вони приймуть протилежну точку зору.
Співробітник-бумеранг є професіонал, який залишає компанію та пізніше знову приймається на роботу на тій самій чи іншій посаді.
Наприклад, якщо ви намагаєтеся агресивно змінити упередження спільноти, і це спонукає людей громади затверджувати свою упереджену позицію тоді це було б результатом ефекту бумеранга або негативної зміни ставлення.