Що являли собою колективні переговори під час Великої депресії?
Щільність профспілки зменшилася під час кризи в більшості країн, продовжуючи тенденцію, яка почалася набагато раніше, але в більшості країн і на відміну від попередніх рецесій падіння охоплення переговорами було більшим, ніж зниження профспілок.
Наприкінці 1800-х років колективні переговори були стратегія переговорів, яку використовують профспілки для впливу на заробітну плату та умови праці. Стратегія мала на меті збалансувати стосунки між роботодавцями та робітниками, і досягла значного прогресу в таких місцях, як Британія, де такі профспілки були легалізовані.
Велика депресія спочатку принизила державні профспілки, але в кінці це допомогло їм рости та змінюватися. Це була епоха, яка змінила трудове законодавство та сформулювала очікування щодо прав і соціальних гарантій, які живуть і сьогодні. Це була також епоха, яка побудувала сучасний робітничий рух.
Профспілки також надали повноваження щодо ведення колективних переговорів, де працівники могли покращити свою заробітну плату та умови контракту (якщо вони справді були). Профспілка також могла погрожувати роботодавцю страйком, коли її члени просто відмовлялися працювати (проте профспілка тимчасово отримувала гроші від своїх членських внесків).
Загалом розширення колективних переговорів призвело більша рівномірність ставок оплати праці робітників певного розряду, і це було зроблено шляхом підвищення нижчих ставок. Колективні переговори також вплинули на форми підвищення оплати праці.