Яка гендерна різниця в оплаті праці в 2014 році?
Співвідношення середніх річних заробітків жінок і чоловіків у 2014 році становило 78,6 відсотка для працівників, які працюють повний робочий день/цілий рік. Це означає, що гендерна різниця в оплаті праці для працівників, які працюють повний робочий день/цілий рік, становить 21,4 відсотка. Середній річний заробіток жінок у 2014 році становив 39 621 долар порівняно з 50 383 доларами чоловіків. 19 лютого 2021 р.
У 2015 році заробіток жінок коливався від 74 до 82 відсотків від заробітку чоловіків серед працівників віком 35 років і старше. Для осіб віком до 35 років різниця в доходах між жінками та чоловіками була меншою, причому жінки заробляли приблизно 88-90 відсотків від того, що заробляли чоловіки.
У 2013 році порівняно з попереднім роком середня заробітна плата жінок, які працюють повний робочий день, знизилася на . 9% до 84,3%. Для всіх працівників – як неповний, так і повний робочий день – гендерна різниця в оплаті була 19.1 % у 2013 році, збільшившись з 18,6 відсотка попереднього року.
статистика. Загалом, жінкам платять не так багато, як чоловікам, навіть якщо працюють повний робочий день і цілий рік. У середньому жінки, які працюють повний робочий день протягом усього року, отримують 83,7% від зарплати чоловіків.
Вівторок, 8 квітня 2014 року, є Днем рівної оплати праці: день, коли середній заробіток жінки нарешті зрівняється із заробітком середнього чоловіка за попередній рік. Це означає, що середньостатистична жінка повинна працювати приблизно 15 місяців – більше ніж 90 днів у 2014 році – щоб зрівнятися із заробітком її чоловіка за 12 місяців 2013 року.
Використовуючи статистичні методології, спочатку розрахований гендерний розрив в оплаті праці «коригується» з урахуванням цих факторів впливу. Решта — скоригований гендерний розрив в оплаті праці. У 2014 році скоригований гендерний розрив в оплаті праці становив 5,8 відсотка (Фінке та ін. 2017).