Яка культура управління в Бразилії?
Бразильці очікують мати авторитарний лідер, який міг би давати їм чіткі вказівки, не змушуючи їх допитуватись про це. У той же час бразильці також віддають перевагу патерналістському лідеру. Загалом підлеглі більш лояльні до керівника, ніж сама організація.Feb 17, 2023
Менеджери в Бразилії схильні зберігайте чітку межу між працівником і босом, але все ж зберігайте дружню атмосферу. Бразильську робочу культуру також можна вважати низьким рівнем задоволеності роботою та низькою конкуренцією серед працівників організації.
Відкритість і дружелюбність очікуються в більшості ділових відносин. Бразильці також цінують терпіння та контроль. Бразилія має a вертикальна ієрархічна структура бізнесу, тобто остаточні рішення, ймовірно, прийматиме найвищий член контрагента. Це може призвести до більш тривалого періоду очікування.
– Бразильський бізнес є ієрархічним. Остаточні рішення зазвичай приймаються особою найвищого рангу; тому для укладання угоди потрібен певний час. – У більшості міст Бразилії робочі години становлять з 8:30 ранку до 5:00 вечора з годиною або двома в середині на обід.
Культури в корінні індіанці, африканці та португальці разом сформували сучасний бразильський спосіб життя. Португальська культура є домінуючою серед цих впливів; від нього бразильці отримали свою мову, свою основну релігію та більшість своїх звичаїв.
Луїс Інасіо Лула да Сілва — 39-й і діючий президент. Він склав присягу 1 січня 2023 року.