Яка основна критика програм позитивних дій?
Противники давно звинувачують програми дискримінація білих чоловіків. Останні критики, включно з кількома відомими темношкірими вченими, стверджують, що програми преференційного ставлення призводять до виктимізації та стигматизації меншин, посилюючи тертя між групами.
Противники позитивних дій стверджують, що це так зворотна дискримінація і що для уряду просто неправильно використовувати расу для надання переваг, таких як державні контракти, робочі місця чи вступ до шкіл.
- З якими двома основними проблемами зіткнулися програми позитивних дій?
- Квоти та неприйняття деякими бізнесменами.
- Нереалістичні очікування та суворе дотримання.
- Відсутність примусового виконання та неприйняття.
- Зворотна дискримінація та судові позови.
- Квоти та EEOC.
8 Деякі прихильники позитивних дій стверджують, що несприятливі умови, з якими постійно стикаються меншини та жінки за відсутності позитивних дій, є настільки серйозними та несправедливими, що будь-які спроби компенсувати їх є доречними та необхідними, тоді як деякі опоненти стверджують, що будь-яка «расова свідомість» у ці рішення…
Вимоги до позитивних дій спрямовані на те, щоб претенденти та працівники федеральних підрядників мали рівні можливості для найму, відбору, просування по службі та будь-яких інших термінів і привілеїв, пов’язаних із роботою, незалежно від їх раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, статі …
У чому полягає головна проблема, коли позитивні дії базуються на класі, а не на расі? Клас легше підробити, ніж расу. Позитивні дії, засновані на класі, повинні включати заходи, щоб запобігти тому, щоб люди обманювали систему, видаючи себе за нижчий клас, ніж їхній справжній.