Яка політика підвищення зарплати в Індії?
Підвищення зарплати допомагає висловити вдячність співробітникам і підтримувати позитивні показники утримання. в Індії, середньорічний приріст зарплати в приватному секторі у 2023 році становить 9,2%, що нижче середнього показника в 9,4% у 2022 році. У державному секторі DA (Dearness Allowance) переглядається двічі на рік. У 2023 році DA зросла на 4%.
Зростання зарплати в Індії 2020-2023 рр. У 2023 р. підвищення зарплати в Індії становило 10 відсотків, найвищий з 2020 року. Зростання зарплати в Індії було найвищим серед країн Азіатсько-Тихоокеанського регіону. Однак очікується, що зростання зарплат у 2024 році дещо знизиться до 9,8 відсотка.
Закон про фабрики 1948 року також визначає покарання у разі порушення роботодавцем цих положень. Будь-який роботодавець, який порушує ці положення, каратиметься позбавленням волі на строк до 2 років і штрафом у розмірі до рупій. 1 лакх або обидва. Немає державного закону про розміри та надбавки до заробітної плати.
Індія має найбільше прогнозоване зростання зарплат 9.3% у 2024 році, далі йдуть В’єтнам (7%), Індонезія (6,5%) і Філіппіни (5,7%).
Початковий рівень (0-2 роки) Нещодавні випускники зазвичай починають із досить конкурентоспроможної базової зарплати залежно від сфери та галузі. На цьому етапі походи можуть варіюватися від 7-12%. У центрі уваги має бути навчання, накопичення досвіду та вдосконалення навичок.
Максимізація прибутків протягом тривалого періоду зазвичай означає зміну роботи, а не залишатися на місці. Навіть якщо це вже не так часто, як колись, це все ще дуже нормально, і можна досягти збільшення зарплати на 10% до 20%, якщо не вище, при зміні роботи.