Яка різниця між функціональним і дисфункціональним конфліктом у проекті Chegg?
Коли незгода між людьми є конструктивною та здоровою за своєю природою, це називається функціональним конфліктом. Коли розбіжності між людьми мають деструктивний і нездоровий характер, це називається дисфункціональним конфліктом. Це допомагає людям розвивати нові ідеї та отримувати можливість навчатися та розвиватися.
Функціональний конфлікт – це коли люди мають протилежні цілі, які можна вирішити без конфлікту. Дисфункціональний конфлікт, навпаки, є типом конфлікту, в якому люди не можуть працювати разом для досягнення своїх спільних цілей, часто через відсутність вирішення розбіжностей.
Яка різниця між функціональним і дисфункціональним конфліктом у проекті? Поки конфлікт підвищує продуктивність проекту, він вважається функціональним. Конфлікт вважається дисфункціональним, лише якщо він відволікає від виконання проекту.
Слово «функціональний» означає, що щось працює добре; його різні частини ефективно взаємодіють для виконання конкретного завдання. Очевидно, коли щось «не працює», воно не працює ефективно. Він виконується неповним або неповним чином.
Функціональний конфлікт відноситься до конфліктів між членами команди або груп для досягнення позитивних результатів. Тоді як дисфункціональні конфлікти стосуються конфліктів, які можуть призвести до розриву комунікації або поганої роботи групи. Обидва конфлікти можуть мати місце в організації.
Прикладом дисфункціонального конфлікту може бути організація, яка дає брехливі обіцянки своїм співробітникам щодо підвищення продуктивності. Іншим прикладом дисфункціонального конфлікту може бути менеджер у компанії, який робить словесні погрози на адресу співробітників, щоб виконати їх особисті плани.