Яка різниця між HR та залученням талантів?
Придбання талантів зосереджується на залученні, пошуку та найманні нових співробітників із відповідними навичками та культурою. Людські ресурси, з іншого боку, керують усім життєвим циклом співробітника, включаючи адаптацію, переваги, управління продуктивністю та відповідність.18 жовтня 2023 р.
Відділ залучення талантів контролює етап підготовки до навчання, тоді як відділ кадрів займається етапами після приєднання після завершення набору та найму.
Робота відділу кадрів включає наймання, адаптація, нарахування заробітної плати та пільг, навчання та розвиток співробітників, звільнення тощо. Залучення талантів – це функція, яка зазвичай створюється, коли компанія росте, щоб керувати потребами бізнесу в наймі.
Спеціаліст із пошуку талантів – це фахівець з кадрів який спеціалізується на пошуку потрібних людей для заповнення відкритих ролей, особливо тих, які вимагають спеціальних навичок. Фахівці із залучення талантів часто працюють у швидкозмінних галузях, де конкурують за висококваліфікованих кадрів.
Війна за таланти вирує, Компанії потребують головного спеціаліста з кадрів окремо від відділу кадрів, щоб залучити найкращих для вашої команди. Рекрутинг ніколи не повинен звітувати перед відділом кадрів. Незважаючи на те, що керівники відділу кадрів і управління персоналом можуть щетинитися від цієї заяви, це правда: відділ кадрів ніколи не повинен нести відповідальність за управління стратегіями найму персоналу.
Як змінити кар'єру на кадри
- Оцініть свої потреби. …
- Розкажіть людям, яких ви знаєте. …
- Отримайте сертифікати кадрової служби. …
- Продовжуйте навчання. …
- Подумайте про те, щоб отримати роботу в агентстві тимчасової праці. …
- Приєднайтеся до професійної асоціації. …
- Волонтер. …
- Оновіть своє резюме.