Яка різниця між стимулюючими опціонами на акції та NSO?
NSO, безумовно, є найбільш гнучким типом опціонів на акції. Ви можете надати його як працівнику, так і непрацівнику, як незалежний підрядник. ISO може бути надано лише працівнику, тому існує одне обмеження. NSO має набагато більше можливостей для стартапів, коли готівка не завжди доступна для оплати рахунків.
Існує два типи опціонів на акції: опціони, надані відповідно до плану купівлі акцій для працівників або плану заохочувальних опціонів на акції (ISO), є статутними опціонами на акції. Опціони на акції, які не надаються ні згідно з планом купівлі акцій працівника, ні за планом ISO, є нестатутними опціонами на акції.
Вони обидва функціонують однаково: вони дозволяють вам бути частковим власником вашої компанії. ISO та NSO в основному відрізняються тим, як і коли вони оподатковуються— ISO можуть претендувати на сприятливий режим оподаткування.
Коли вам надаються опціони на акції, ви буквально маєте «опцію» придбати акції компанії за певною ціною до певної дати. Чи й коли ви дійсно придбаєте акції, залежить виключно від вас. RSU, з іншого боку, надають вам самі акції після завершення періоду набуття права.
Стимулюючі фондові опціони (ISO) є популярний спосіб винагороди працівників за корпоративне управління, надання прав на акції компанії за зниженою ціною в майбутньому. Цей тип плану купівлі акцій для працівників призначений для утримання ключових працівників або менеджерів.
НСО є «некваліфікованими», оскільки вони не отримують сприятливого податкового режиму. NSO, безумовно, є найбільш гнучким типом опціонів на акції. Ви можете надати його як працівнику, так і непрацівнику, як незалежний підрядник. ISO може бути надано лише працівнику, тому існує одне обмеження.