Яка ставка бонусу 22?
Бонусна ставка означає для Планового року відсоткову ставку, якщо така є, визначену Комітетом на власний розсуд, яка має бути визначена та оголошена до початку Планового року, для якого застосовується ставка. Ця ставка може бути нульовою для будь-якого планового року.
Як розрахувати бонуси для співробітників. Для розрахунку премії виходячи з зарплати вашого співробітника, просто помножте зарплату співробітника на ваш відсоток премії.
Один рік ви можете отримати премію, а наступного нічого не отримати, тому переконайтеся, що ви розумієте, як ваш роботодавець відбирає людей для отримання премії в кінці року. Керівники отримують вищі бонуси, які можуть збільшуватися залежно від продуктивності, тоді як більшість співробітників отримують бонуси, що дорівнюють Від 1% до 5% від загальної зарплати.
Відсотковий метод використовується, якщо бонус надходить окремим чеком від звичайної зарплати. Ваш роботодавець затримує квартиру 22% (або 37%, якщо понад 1 мільйон доларів).
Закон про виплату бонусів 1965 року передбачає мінімальний бонус у розмірі 8,33 відсотка заробітної плати.