Прості поради та рекомендації

• Використовуйте розповідь і практикуйте свою відповідь.
• Дотримуйтеся структурованого п’ятиетапного підходу.
• Узгодьте особисту подорож із потребами компанії.
• Виділіть відповідні сильні сторони та досвід.
• Поділіться професійною історією та відповідними анекдотами.
• Виявляйте емпатію, засновану на дослідженні, у своїй відповіді.
• Коротко опишіть свій досвід.

Ось кілька найпоширеніших запитань на співбесіді, до яких варто підготуватися:

• Розкажи мені про себе. …
• Як би ви себе охарактеризували? …
• Що робить вас унікальним? …
• Чому ти хочеш тут працювати? …
• Що вас мотивує? …
• Як ти справляєшся зі стресом? …
• Чому ви залишаєте поточну роботу? …
• Які ваші цілі на майбутнє?

A: Відповідаючи, зосередьтеся на своїх відповідних навичках, досвіді та досягненнях, які роблять вас найкращим для цієї ролі. Ви повинні найняти мене тому що я старанний працівник і хочу допомогти вашій компанії досягти успіху. У мене є навички та досвід, необхідні для роботи, і я хочу навчатися та розвиватися разом із вашою командою.

Метод STAR є структурована манера відповіді на питання інтерв'ю, засноване на поведінці, шляхом обговорення конкретної ситуації, завдання, дії та результату ситуації, яку ви описуєте.

Чому роботодавці запитують: "Які ваші сильні та слабкі сторони?"