Прості поради та рекомендації

Робота є однією з основних складових нашого життя. Саме вона забезпечує нас матеріально та дозволяє реалізовувати свої здібності та таланти. Однак, в умовах економічних криз та нестабільності на ринку праці багато людей стикаються з проблемою скорочення.

Отже, яку роботу може запропонувати нам доля, коли ми опиняємось на порозі звільнення? Насамперед, варто зазначити, що роботодавці завжди потребують спеціалістів з певними навичками та знаннями. Тому важливо бути готовим до того, щоб оновити свій кругозір і освоїти нові професійні навички.

Одним із варіантів роботи при скороченні може бути перекваліфікація. Можна спробувати звернутися до кар'єрного консультанта, щоб дізнатися, які престижні професії зараз потрібні на ринку праці. При цьому важливо не лише обирати професію, а й враховувати свої інтереси та схильності. Адже тільки займаючись тим, що любиш, можна досягти успіху та задоволення від роботи.

Яку посаду можуть запропонувати у разі скорочення?

По ТК РФ скорочення допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця ставку. Посада може бути нижчою, як і зарплата. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакансії, що є у нього, що відповідають зазначеним вимогам..

Що має запропонувати роботодавець при скороченні?

У разі скорочення роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникам: Вакансії, які відповідають кваліфікації працівника; Нижчі та нижчеоплачувані посади (Ч. 3 ст.

Що вимагати при скороченні?

За загальним правилом при скороченні організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється: заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати в місяці звільнення; компенсацію за невикористану відпустку; вихідна допомога – у випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст.

Чи можна відмовитись від запропонованої роботи при скороченні?

Працівник має право відмовитися від запропонованої роботи, це не позбавляє його передбачених законом гарантій та компенсацій при скороченні. — Що у ТК йдеться про грошові виплати? — Співробітнику, який звільняється у зв'язку із скороченням, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку (ст.