Що таке кар'єрний коефіцієнт?
Коефіцієнт кар'єрного шляху (CPR) є ан
використовується для оцінки можливостей зростання співробітників в організації. Він вимірює кількість просування по службі порівняно з кількістю внутрішніх бічних переміщень (співробітників, які беруть на себе нові ролі та обов’язки).
Коефіцієнт кар’єрного росту вимірює співвідношення вертикальних переміщень (підвищення по службі) всередині організації та кількості бічних переміщень (нових ролей або обов’язків, які не передбачають підвищення) за певний період. Як правило, працівники не просто рухаються по вертикалі в організації.
Коефіцієнт кар'єрного шляху (CPR)= Кількість просувань/Кількість можливостей. Вищий CPR означає, що просування по службі в організації більш здорове, і більше співробітників просуваються вперед у своїй кар’єрі по відношенню до загальної кількості доступних можливостей.
У дослідженні Indeed у 2021 році було зроблено висновок, що середнє співвідношення кадрового персоналу до кількості співробітників становить близько 2,57 для всіх організацій. Невеликі організації мають вищі коефіцієнти з середнім показником 3,40. Середні організації часто мають коефіцієнт близько 1,22, тоді як нормальний коефіцієнт для великих організацій становить 1,03.
Середня людина тримається навколо 12 робочих місць протягом свого життя. Медсестри, творці цифрового контенту, кіномеханіки та експерти з різноманітності робочих місць є одними з найбільш затребуваних професій у 2024 році та в майбутньому.
Ідеальне співвідношення між роботою та перервою було 52 хвилини роботи, потім 17 хвилин відпочинку. Люди, які дотримувалися цього розкладу, мали унікальний рівень зосередженості на своїй роботі. Приблизно протягом години вони були на 100% віддані завданню, яке їм потрібно було виконати.