Що таке компетентна оцінка?
Оцінка компетентності визначається як будь-яка система вимірювання та документування компетентності персоналу. Мета оцінки компетенції полягає в тому, щоб виявити проблеми з продуктивністю співробітників і виправити ці проблеми до того, як вони вплинуть на обслуговування пацієнтів.
Оцінка компетентності – це оцінка вмінь і здібностей людини. Роботодавці використовують оцінку компетенції, щоб зіставити існуючі здібності працівника зі здібностями, які потрібні працівникові для виконання своєї ролі.
Компетентність: «здатність застосовувати знання та навички до. досягнення намічених результатів». ISO 19011:11. Оцінка на основі компетенцій означає, що Очікується, що зацікавлена сторона перевірить знання, навички, особисті якості та кваліфікацію кандидата, специфічні для компетенції, що перевіряється.
Що таке оцінювання на основі компетенцій (CBA)? Це так цілеспрямований систематичний безперервний процес збору інформації з багатьох джерел для прийняття рішень щодо того, що учні знають, що їм потрібно навчитися, що навчилися та що можуть робити.
Це особливо ефективно для ролей, які вимагають практичних навичок. Приклади: Спостереження за роботою: спостереження за кандидатом, коли він виконує завдання на посаді, на яку претендує. Симуляція робочого місця: створення контрольованого середовища, де кандидати демонструють свої здібності.
Питання для співбесіди на основі компетенції
- Опишіть ситуацію, в якій ви керували командою.
- Наведіть приклад того, як ви вирішували конфлікт на робочому місці.
- Як ви підтримуєте хороші робочі відносини з колегами?
- Розкажіть мені про важливе рішення, яке ви нещодавно прийняли. …
- Яке ваше найбільше досягнення на сьогодні?