Що таке модель Портера і Лоулера?
Модель Портера і Лоулера модель процесу, яка пояснює умови та процеси (непередбачуваності), за допомогою яких відбувається мотивація до праці. 3. Модель непередбачених обставин визначає. змінні процесу, взаємодія між цими змінними та динамічні умови, за яких ці змінні працюють.
Теорія очікування Портера і Лоулера пропонує це мотивація людини залежить від того, наскільки вони цінують винагороду, і чи вірять вони, що їхні зусилля приведуть до цієї винагороди. Портер і Лоулер наголошують, що мотивація залежить від приведення винагороди до потреб людей.
Теорія очікування Портера і Лоулера. Вони пропонують це На мотивацію людини впливає винагорода, яку вони очікують отримати за виконання завдання. Індивідуальний погляд на привабливість можливої винагороди визначатиме рівень його мотивації.
Розширення теорії очікування Портера-Лоулера свідчить про це якщо продуктивність призводить до справедливої винагороди, люди будуть більш задоволені. Таким чином продуктивність може призвести до задоволення. Тому менеджери повинні бути впевнені, що будь-яка система мотивації включає винагороди, які є справедливими або справедливими для всіх.
Модель постулювала, що продуктивність працівника залежить від багатьох факторів, включаючи особистість, навички, досвід, знання та здібності. Основним компонентом цієї моделі є очікування, яке є віра в те, що збільшення зусиль веде до кращої продуктивності.
Згідно з Портером і Лоулером (1968), мотивація докладати зусиль для досягнення продуктивності спільно визначається цінністю певного типу результатів (винагород) індивідами та ступенем, до якого індивід вірить, що його/її зусилля призведуть до досягнення цих результатів.