Що таке мотивація в управлінні змінами?
Мотиваційні стимули можуть включати: цікаві та розширені ролі та робочі обов'язки, оплата, можливість швидкого просування, можливості навчання та розвиткуі т.д.
Що таке мотивація до змін? Мотивація до змін є прагнення людини змінити власні переконання та поведінку. Мотивація може надходити зсередини: це коли ваші причини змінитися не заради винагороди чи зовнішньої вигоди, а натомість заради вашого власного щастя та благополуччя.
Мотивація є важливим поняттям в менеджменті. Він означає натхнення, бажання та готовність задовольняти індивідуальні потреби та досягати цілей. Наприклад, менеджери можуть пропонувати фінансові стимули для визнання досягнень співробітників і мотивувати інших за високі стандарти продуктивності.
Ви вивчите чотири (4) принципи мотиваційного співбесіди з повним дослідженням цих чотирьох принципів; виражати емпатію, розвивати невідповідність, обертатися з опором і підтримувати самоефективність.
17 стратегій мотивації співробітників у неспокійні часи…
- Будьте прозорі з працівниками та надайте контекст. …
- Будьте чуйним, доступним лідером. …
- Зосередьтеся на розвазі. …
- Зробіть так, щоб співробітники відчули, що їх цінують, надаючи ресурси та спілкуючись. …
- Інвестуйте в розвиток навичок і пропонуйте гнучкість.
Теорія стверджує, що зміни, швидше за все, будуть стійкими в масштабі, якщо існує синергія між усвідомленими потребами та бажанням вдосконалення персоналу та зовнішніми мотиваторами змін.