Що таке підзвітність і прозорість?
Прозорість і підзвітність працювати разом, щоб покращити загальну продуктивність компанії. Робота з підзвітністю означає, що існує встановлене очікування, що всі працівники несуть відповідальність за свої дії, поведінку, продуктивність і рішення.
Демонстрація підзвітності та прозорості передбачає активно ділиться відгуками. Надання чесного та конструктивного відгуку допомагає членам команди зрозуміти свої сильні сторони та сфери, які потребують вдосконалення. Така практика заохочує відкритий діалог, сприяє постійному зростанню та сприяє культурі навчання.
Прозорість виховує культуру підзвітності, коли люди беруть на себе відповідальність за свої дії та рішення. Коли всі знають, що їхні дії помітні та підлягають ретельному контролю, вони, швидше за все, діятимуть в найкращих інтересах організації та її зацікавлених сторін.
Прозорість передбачає відкритість, комунікабельність і відповідальність. Прозорість практикується в компаніях, організаціях, адміністраціях і громадах.
Прозора поведінка включає бути відкритим до зворотного зв’язку, чітко та чесно спілкуватися та не ділитися інформацією. Щоб розвивати таку поведінку, лідери та менеджери відділу кадрів повинні подавати приклад, забезпечуючи безпечне та довірливе середовище, де працівники почуваються комфортно, висловлюючи свої ідеї та думки.