Що таке порівняльний стиль і підхід до управління?
Порівняльний менеджмент можна визначити як галузь дослідження, що стосується відмінностей і подібностей систем управління та практики управління в різних культурних умовах. Це вимагає розуміння складності та різноманітності змінних навколишнього середовища та їхнього впливу на установи.
Як підсумок, вісім найпоширеніших стилів лідерства тренер, візіонер, слуга, автократ, laissez-faire, демократичний, задає темп і бюрократ. Якщо вам цікаво дізнатися більше про теорії лідерства для кар’єрного зростання, обов’язково перегляньте цю статтю про кар’єрний посібник.
У цьому розділі подано вступне резюме до основних підходів, які послужили основою для порівняльних і міжкультурних досліджень управління: соціально-економічний підхід (економічний розвиток); екологічний (екологічний) підхід; поведінковий (соціально-психологічний) підхід; організаційний…
Література з порівняльного менеджменту наголошує на таких моделях: Модель Фермера-Річмана (виходячи з припущення, що середовище є основним фактором, вплив якого на управління є вирішальним); Модель Rosalie Tung (з використанням таких змінних: оточення або позаорганізаційні змінні, внутрішньоорганізаційні …
Вчені, які використовують поведінковий підхід до порівняльної теорії менеджменту, зосереджуються на типових моделях поведінки менеджерів у різних культурах, їхній мотивації до певного управлінського ставлення та стосунках менеджерів з окремими особами чи групами осіб, з якими їм доводиться взаємодіяти в пошуках …
Різні підходи до управління a) Класичний підхід b) Поведінковий підхід c) Кількісний підхід d) Системний підхід e) Контингентний підхід.