Яка плинність кадрів для працівників Frito-Lay?
-Lay володіє одним із найбільших приватних автопарків у країні та приділяє значну увагу створенню тривалої кар’єри для своїх водіїв, підтримуючи низький у галузі рівень вибуття менше 20% на додаток до переліку переваг для водіїв. 25 травня 2022 р.
Коротко про утримання Frito-Lay. Оцінка Frito-Lay Retention отримала оцінку «C-» 842 співробітниками. Ця категорія допомагає зрозуміти спрямованість і прагнення Frito-Lay утримувати співробітників у своїй організації. Протягом останніх трьох місяців показник утримання Фріто-Лея залишався стабільним на рівні 63/100.
Новий звіт Payscale, опублікований у четвер, склав рейтинг Массачусетська компанія взаємного страхування життя як з найвищим рівнем плинності з усіх компаній зі списку Fortune 500. Середня тривалість роботи співробітників становила трохи більше дев'яти місяців.
Frito-Lay відгуки та запитання Frito-Lay має загальну оцінку 3,1 з 5, на основі понад 3873 відгуків, залишених анонімно співробітниками. 43% співробітників порекомендували б роботу у Frito-Lay друзям, а 44% мають позитивні перспективи для бізнесу. За останні 12 місяців цей рейтинг знизився на 2%.
Хоча організації повинні прагнути до 10-відсоткової плинності кадрів, середній показник по країні у 2021 році був трохи більшим, ніж 47 відсотків.
Frito-Lay володіє одним із найбільших приватних автопарків у країні та приділяє значну увагу створенню тривалої кар’єри для своїх водіїв, підтримуючи низький у галузі рівень вибуття менше 20% на додаток до пропозиції надійного переліку переваг для водіїв.