Яка різниця між навчанням і розвитком робочої сили?
Сфера: Навчання є ролевим і зосереджене на технічних навичках і знаннях. Розвиток є ширшим за обсягом і включає такі елементи, як лідерство, вирішення проблем і управління змінами.
Розвиток робочої сили з орієнтованої на суспільство перспективи визначається як ініціативи, які навчають і навчають людей для задоволення потреб поточного та майбутнього бізнесу та промисловості з метою підтримки сталого конкурентного економічного середовища.
Довгостроковий проти короткострокового Ще одна суттєва відмінність між розвитком співробітників і навчанням – це часові рамки. Розвиток співробітників має на меті допомогти працівникам рости та змінюватися з часом, тоді як навчання працівників є більш короткостроковим шляхом до покращення їхньої продуктивності..
Тренування — це випадковий підхід до фітнесу без будь-яких орієнтацій на конкретні цілі, тоді як тренування — це ретельно розроблений план фітнесу, орієнтований на конкретні результати.
Навчання — це офіційний процес, за допомогою якого спеціалісти з розвитку талантів допомагають людям підвищити продуктивність на роботі. Розвиток — це набуття знань, навичок або ставлення, які готують людей до нових напрямків або обов’язків.
Розвиток робочої сили відрізняється від професійного навчання тим, що розглядається більш довго. Він зосереджується не на тому, що працівник повинен знати зараз, а на тому, як він може рости та розвиватися з часом, щоб зробити ще більший внесок у бізнес.