Яка теорія компенсації різниці в заробітній платі?
Теорія компенсації різниці в заробітній платі, Адам Сміт, забезпечує теоретичну основу ідеології різниці в оплаті праці. Теорія пояснює, що робота з небажаними характеристиками компенсуватиметься вищою заробітною платою порівняно з популярними, більш бажаними роботами, які забезпечують нижчу заробітну плату своїм працівникам.
Ця теорія стверджує, що жоден фактор чи окрема комбінація факторів не визначає заробітну плату, і жодна ставка оплати не обов’язково має перевагу. Натомість існує діапазон ставок, будь-який з яких може існувати одночасно. Верхня межа діапазону являє собою ставку, за межами якої роботодавець відмовляється наймати певних працівників.
компенсаційний диференціал відноситься до. різниця в заробітній платі, яка виникає через немонетарні характеристики різних робіт.
Наприклад, якщо певна робота вимагає, щоб хтось працював навколо небезпечних хімічних речовин, то ця робота може отримати вищу зарплату порівняно з іншими роботами в цій галузі, які не вимагають контакту з небезпечними хімічними речовинами.
Теорія припускає, що Роботи з більшим ризиком з точки зору ймовірності смертельних або несмертельних нещасних випадків повинні, за інших рівних умов, отримувати вищу компенсацію, ніж менш небезпечні роботи. Компенсація різниці в заробітній платі базується на теорії гедонічних (скоригованих на якість) цін.
Компенсаційна різниця, яку також називають компенсаційною різницею в оплаті праці або вирівнювальною різницею, визначається як додатковий розмір доходу, який необхідно запропонувати даному працівнику, щоб спонукати його прийняти дану небажану роботу, порівняно з іншими роботами, які працівник міг би виконувати.