Прості поради та рекомендації

Економічне середовище має значний вплив на практику управління персоналом. Наприклад, коли економіки переживають високі рівні зростання, компаніям часто доводиться наймати додатковий персонал, а відділи кадрів можуть зіткнутися з новими проблемами під час пошуку відповідних людей на певні посади.19 грудня 2022 р.

Економічні умови є основним зовнішнім фактором, який майже не контролюється HRM, але який може мати величезний вплив на компанію. Рецесії, економічні буми та загальний рівень інфляції впливають на споживчий попит, що впливає на потреби в персоналі.

Економічний стан впливає на планування людських ресурсів, впливаючи на такі фактори, як: скорочення робочих місць, закриття організацій та прийняття рішень щодо заробітної плати, найму та звільнень виходячи з економічних умов.

В економіці фактори виробництва — це ресурси, які люди використовують для виробництва товарів і послуг; вони є будівельними блоками економіки. Економісти поділяють фактори виробництва на чотири категорії: земля, праця, капітал і підприємництво.

Економічні фактори включають економічне зростання, відсоток безробіття, інфляція, процентні та обмінні курси, а також ціни на товари (нафта, сталь, золото тощо). Вони однаково впливають на дискреційний дохід і купівельну спроможність домогосподарств і організацій.

Які шість зовнішніх факторів найбільше впливають на HRM?

• Економічні умови.
• Соціальні тенденції.
• технології.
• Глобалізація.
• Правове та політичне середовище.
• Демографія.