Що повинно бути включено до дисциплінарної політики?
Наприклад, працівник, який запізнився на роботу, може отримати попередження в перший раз, а потім офіційне письмове попередження вдруге. Їх можуть відсторонити на день або два, якщо вони знову запізняться, і їх можуть звільнити, якщо вони продовжуватимуть порушувати політику.
Політика повинна окреслити етапи дисциплінарних процедур, визначити сценарії та відповідні початкові етапи, надати вказівки щодо документації та включити положення щодо апеляцій. Він також має наголошувати на справедливості та важливості рішень, що ґрунтуються на доказах.
Читайте далі, щоб дізнатися про різні кроки.
- Зрозумійте проблему. …
- Дотримуйтеся справедливої процедури. …
- Ретельно розслідуйте. …
- Підготуйтеся до слухань або дисциплінарних зборів і проведіть їх. …
- Розкажіть працівнику про результат. …
- Дозвольте подальші дії після дисциплінарної процедури.
Документація повинна містити питання, що викликають занепокоєння, і вплив; політика, закон або стандарт порушено; оперативне очікування; план покращення/виправлення та графік; і конкретний рівень подальшої дисципліни за неспроможність покращити та підтримувати поведінку на задовільному рівні.
Складається дисциплінарний план 3-5 ефективних правил у класі, наслідки порушення цих правил і нагороди за дотримання цих правил.