Що таке відрядна система диференціації?
Диференційно-відрядна система оплати праці є найсильнішим мотиватором досягнення робітником нормативної продуктивності. Це так метод виплати заробітної плати, при якому ефективні та неефективні працівники отримують оплату за різними ставками. У цьому методі підвищення ефективності співвідноситься зі збільшенням ставки заробітної плати.
Система диференціальної відрядної ставки була введена Тейлором, батьком наукового менеджменту. Основним принципом цієї системи є покарати повільного працівника, заплативши йому низьку відрядну оплату за низьку продуктивність, і винагородити ефективного працівника, давши йому вищу відрядну оплату за більш високу продуктивність.
: спосіб виплати заробітної плати, за якого після того, як тести встановлюють стандартний час для виконання завдання, працівник отримує високу відрядну оплату за виконання роботи в межах заданого часу та нижчу відрядну оплату за те, що виконує роботу більше, ніж час виконання завдання.
Система диференціальної відрядної ставки Цей підхід додатково стимулює швидкість, оскільки працівники отримують вищу оплату, якщо вони перевищують певний обсяг виробництва протягом встановленого періоду часу. Наприклад, Співробітники зі складання можуть отримувати 1,50 доларів за кожен зібраний віджет, але якщо вони перевищують 20 віджетів на годину, їм платять 1,75 доларів за віджет.
Диференціальна ставка, також відома як змінна ставка, є механізм ціноутворення в транспортних або вантажних послугах, де застосовуються різні ставки на основі конкретних факторів або умов. Ці фактори можуть включати відстань, обсяг, вагу, пору року, рівень обслуговування або інші змінні.
Визначення. Диференціація є метод, який використовується для обчислення швидкості зміни функції f(x) відносно її вхідного значення x . Ця швидкість зміни відома як похідна f по x.