Що вважається надмірним прогулом?
Скільки днів вважається надмірним прогулом? Оскільки кожна компанія відрізняється, немає універсальних рекомендацій щодо того, скільки вихідних днів вважається надмірним прогулом. Але гарне визначення було б 3 або більше невиправданих випадків протягом 90-денного періоду.10 травня 2024 р
Як правило, будь-яка відсутність вище 1,5% швидше за все, це буде спричинено стресом, виснаженням, відсутністю мотивації чи залученості, конфліктом з колегою чи керівником або іншою причиною, крім фізичних захворювань. Відсутність, структурно нижча за 1,5%, також не є хорошою ознакою.
Прикладом надмірних прогулів може бути коли працівник постійно дзвонить у понеділок чи п’ятницю. Або коли вони завжди знаходять виправдання за пізні прибуття, ранні від’їзди або пропуски робочих днів поспіль. Крім того, деякі працівники можуть симулювати хворобу, щоб уникнути роботи.
Що вважається надмірним прогулом? У його найпростішому визначенні надмірний абсентеїзм є при тривалій відсутності працівника. Знову і знову. Не попередивши, що вони вийдуть.
Як власник бізнесу, ви вирішуєте, скільки пропусків є забагато. Наприклад, ви можете вирішити, що два пропуски без поважних причин за 30-денний період – це забагато. Або що вісім днів протягом року це максимальна сума, яку можуть отримати ваші співробітники до того, як почнуть діяти дисциплінарні заходи.
Для здорового рівня прогулів, 1.5% це те, до чого ви повинні прагнути. Відсутності неможливо запобігти. Якщо працівник бере 3-4 дні відпустки на рік через хворобу, це нормально і не сильно вплине на рівень прогулів.