Який приклад програми визнання співробітників?
Щотижневі вітання в соціальних мережах Вигукувати співробітника на платформах соціальних мереж компанії або у внутрішній мережі компанії – це чудовий і безкоштовний спосіб регулярно розпізнавати співробітників. З їхньої згоди ви можете опублікувати їх зображення та описати, що робить їх такими цінними працівниками.
Повідомлення, щоб відзначити співробітника за його видатну відданість справі. "Ваша відданість [конкретному завданню/проекту] була винятковою і не залишилася непоміченою. Дякую, що зробили все можливе». «Дякую, [ім’я співробітника], за вашу непохитну відданість і відданість цілям нашої команди.
Ось кілька найкращих ідей щодо програми визнання співробітників для вашого бізнесу, які варто спробувати:
- Подяки. …
- Прожектори визнання співробітників. …
- Відповідні подарунки та інші благодійні можливості. …
- Wellness Rewards. …
- Визнання колег. …
- Подяки співробітників. …
- Програми підвищення кваліфікації співробітників. …
- Можливості навчання та розвитку.
Визнання співробітників є акт вдячності та подяки співробітникам за внесок у бізнес, який пов’язаний з метою, місією та цінностями компанії. Визнання співробітників може набувати різних форм, таких як визнання рівному рівному, визнання під керівництвом менеджера та визнання під керівництвом керівництва.
Одним із прикладів офіційного визнання може бути пропонувати абонемент у спортзал як нагороду для працівника, який постійно досягав квартальних цілей продажів. Це не тільки визнання їх продуктивності, але й просуває ідею балансу між роботою та особистим життям і добробуту.
Організуйте здоровий сніданок або полуденок, щоб подякувати, ми цінуємо вас. Проведіть спеціальну зустріч або церемонію нагородження, щоб відзначити річницю нагородження цих людей у вашій групі. Організуйте вправу з формування команди за межами майданчика. Візьміть свою команду на обід і скажіть їм, чому їх цінують.